Обязанности:
Разработка стратегии и тактики подбора персонала, координация работы по подбору персонала, проведение контрольных собеседований.
Организация и проведение обучения. Разработка стратегии управления персоналом, анализ кадрового потенциала. Организация переподготовки и повышения квалификации. Разработка и внедрение мотивационных систем. Разработка системы оплаты труда. Разработка должностных инструкций и технологических карт.
Организация «с нуля» и контроль кадрового документооборота магазинов Белгородского Региона.
Продвижение позитивного имиджа компании среди сотрудников.
Поддержка и развитие корпоративной культуры (задачи: укрепление корпоративного духа, формирование лояльности у сотрудников компании).
Налаживание обратной связи, мониторинг мнений (в том числе неформальные коммуникации с целью выявления потребностей сотрудников).
Разработка и формирование коммуникационных стандартов и правил; организация и проведение корпоративных, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.